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Unter dem Titel „Motivationen für ehrenamtliches Engagement“ hat Thomas Glaser seine Soziologie-Diplomarbeit veröffentlicht, im Rahmen derer er viele freiwillige MitarbeiterInnen im Großraum Wien befragt hat. Das Ergebnis einer konfirmatorischen Faktorenanalyse konnte die beiden Motivationstypen, Altruismus
WeiterlesenBereits 2005 gab es eine Umfrage unter Rotkreuz-Mitarbeiterinnen, was die Stimmung und das Leitbild betrifft. Mehr als 2.500 Mitarbeiterinnen aus ganz Österreich nützten diese Möglichkeit, nicht immer nur um sich Luft zu machen. Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
WeiterlesenHallo, Da ich inzwischen selbst so manchen blog laufend mit Infos füttere hab‘ ich mich gefragt, wer in der Rotkreuz-community noch blogt? Gerne würde ich mich verlinken und vernetzen – mit anderen Rotkreuz-Relevanten Usern der
WeiterlesenIch muss natürlich hier auch auf meine anderen Blogs verweisen. Zunächst schreibe ich den redcrosswebmaster.blogspot.com, der sich primär um die Rotkreuz-Webpages und deren Programmierung kümmert. Ein weiterer Blog, den ich kürzlich begonnen habe, liegt auf
WeiterlesenBei der Entwicklung eines Vortrags für die Führungskräfte der Österreichischen Feuerwehren, den ich gemeinsam mit Peter Kaiser im vergangenen Jahr gehalten habe, wurden mir die unterschiedlichen Subsysteme der Rotkreuz-Arbeit bewusst. Neben dem „Betrieb“, der von
WeiterlesenNach Badelt (1999, Seite 100) nimmt das Phänomen „ehrenamtliche Arbeit“ einen speziellen Stellenwert in der sozialwissenschaftlichen NPO-Forschung ein. Systemtheoretische Analysen ergeben, dass NPOs vorwiegend als wissensbasierter Oranisationstypus existieren, intermediär zwischen dem machtbasierten politisch-administrativen und dem
WeiterlesenImmer wieder versuche ich, mein Rotkreuz-Bild zu definieren um anderen mitteilen zu können, wie denn das Rote Kreuz funktioniert. Leider wird das Bild umso unkonkreter, umso genauer ich hinsehe. Eine Art Heisenbergsche Rotkreuz-Unschärfe sozusagen. Versucht
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